公司发的3500元工资里被扣了500元，是否正常现象

公司无故扣500元工资不正常。单位不能随意克扣员工工资，除非符合法律规定或劳动合同约定。《劳动法》规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资，无正当理由不得克扣。若公司行为违反此规定，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响员工生活及工作积极性。
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对公司无故扣工资，常见处理方式包括：首先与公司沟通了解扣款原因，要求合理解释；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，或咨询律师寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑扣款金额、公司态度及自身权益保护，确保合理合法维护自身权益。
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公司扣工资需确认原因。若属误扣或无正当理由扣减，可：1.与公司人事或财务沟通，要求解释并更正；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向劳动行政部门投诉，或咨询律师提起诉讼，通过法律途径维权。