试用期突然被解雇怎么赔偿

试用期被解雇，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，工作满一年赔一月工资，不满一年满六月也按一年算，不满六月赔半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期被解雇，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解解雇原因，尝试协商解决赔偿。2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单、解雇通知等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。4. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁更具法律效力。