上班期间脑梗发作，单位有补偿责任吗？

上班脑梗发作，单位是否有补偿需看工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤可获赔偿，非工伤则使用医保。单位未缴医保，应承担报销费用。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无着落。
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脑梗发作单位补偿视情况定。操作如下：首先申请工伤认定，属于工伤则按工伤流程赔偿；不属于工伤，则使用医疗保险报销。若单位未缴医保，要求单位承担报销费用。同时，享受医疗期，医疗期内单位按病假工资发放。
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脑梗发作单位补偿方式有两种：工伤赔偿或医保报销。若属工伤，则按工伤标准赔偿；若非工伤，使用医保报销。单位未缴医保的，需承担相应费用。选择方式需根据工伤认定结果和医保缴纳情况决定。