员工因公司改变工资计算方式（计时到计件）有

员工因公司改变工资计算方式辞工，若符合法定情形可有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故变更工资计算方式，员工辞工可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工辞工补偿问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决是否应支付补偿金及具体金额。
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员工辞工有补偿吗？视情况而定。1.若公司无故变更工资计算方式，员工可与公司协商，要求按原方式计算工资或支付经济补偿。2.协商不成，员工可收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。