针对问题公司劝退员工主动离职怎么应对，我想

公司劝退若成功，员工主动离职无赔偿。但依据《劳动合同法》，若公司调整岗位与合同约定不符，员工可解除合同并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对劝退，员工可选择坚守或协商。若公司违约调整岗位，应解除合同并索赔。选择时需考虑个人权益与公司态度，确保最大化保护自身利益。
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劝退应对需谨慎。具体操作：1. 坚守岗位，避免主动离职；2. 若公司调整岗位，保留证据，如邮件、通知等；3. 与公司协商，要求按合同履行或给予补偿；4. 如协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。