拖欠病假工资没有经济补偿

拖欠病假工资可要求赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，逾期不付将加付50%-100%的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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拖欠病假工资常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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拖欠病假工资可这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿金；2. 若协商无果，收集证据向劳动行政部门投诉，由行政部门责令支付；3. 仍不支付，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。