试用期被辞退因为不愿加班，接下来该怎么办？

试用期被辞退因不愿加班，您有权向劳动监察大队投诉。法律依据为《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，您可要求赔偿并继续履行合同。不及时处理，您将丧失维权机会，面临经济损失。
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对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《劳动合同法》，您需收集证据，如加班记录、辞退通知等，先尝试与用人单位协商，协商无果再采取法律手段。选择方式时，应考虑效率和成本。
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被辞退因不加班，您应：1.立即收集证据，包括加班记录、沟通记录等。2.尝试与用人单位沟通，要求合理解释或补偿。3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提交相关证据。4.必要时，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身权益。