不想租租房合同可与房东协商解约，但需注意可能构成违约。依据《合同法》，违约需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。若不及时处理，可能造成房东经济损失，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

员工因公司改变工资计算方式辞工，若符合法定情形可有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故变更工资计算方式，员工辞工可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受.

可先与学校沟通，了解不给毕业证的具体原因。分析：从法律角度看，学生完成学业后，学校应按规定颁发毕业证。若学校无故拒绝，可能侵犯了学生的受教育权。建议了解拒绝颁发的原因，是否涉及学费、纪律等问题。若沟通无.

转账备注是对转账行为的附加说明。从法律角度看，备注信息虽非转账行为的必要要素，但可作为双方交易意图、款项性质等证据。若备注信息与交易事实不符或引发纠纷，表明问题可能较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法.

16周岁少年办理电话卡需提供身份证明及监护人同意。分析：根据法律规定，16周岁属于限制民事行为能力人，办理电话卡这类涉及合同关系的业务时，通常需要提供身份证明，并可能需要监护人同意或陪同。由于无收入证明，运营.

可以联系售后换货。根据《消费者权益保护法》及《产品质量法》相关规定，超过七天但仍在十五天质保期内，若电脑存在质量问题，非人为损坏，商家应负责退换货。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响消费者信任。 ✫✫.

资金被冻结需及时解冻以保障权益。分析：银行卡号写错导致资金被冻结，通常是因为银行系统为了保障资金安全而采取的措施。从法律角度看，被冻结的资金仍属于您所有，但使用权受限。若不及时解冻，可能会影响您的资金流.

合伙人可依法退股。依据《合伙企业法》，合伙人可按约定退伙事由或发生难以继续合伙的事由退股。若不及时处理，可能导致合伙关系僵化，影响企业运营及双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

猥亵被拘留15天后，需等待法院进一步审理判决。依据《治安管理处罚法》，猥亵行为可处拘留，但拘禁只是开始，37天内可能变逮捕，长期拘禁直至判决生效。若不及时处理，可能导致长期羁押及更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有.

退休时间并非仅由社保缴纳年限决定，还与多种因素有关。分析：根据我国法律规定，退休年龄通常与性别及所从事的工作性质有关。对于大多数职工，男性正常退休年龄为60周岁，女性为50周岁（或55周岁，具体依职业而定）。社.

上班脑梗发作，单位是否有补偿需看工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤可获赔偿，非工伤则使用医保。单位未缴医保，应承担报销费用。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无着落。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

车贷3万逾期三年，会严重影响征信并产生额外费用。依据《征信业管理条例》等，长期逾期将成征信黑户，无法再贷款。严重时，利息可能超本金，造成巨大经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

物业公司要求交物业费合理。依据《物业管理条例》，业主需按月缴纳物业费，这是合同约定的义务。不及时缴纳可能影响物业服务质量和个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

农转非户口迁回农村需遵循特定规定。分析：农转非户口迁回农村涉及户籍管理制度，需满足一定条件，如拥有农村宅基地、土地承包权等。此过程需向原户籍所在地派出所提出申请，并提供相关证明材料。若不符合迁回条件或材.

高血压工人在职时主动脉夹层发作，如经工伤认定为工伤，公司需负责医疗费用及可能的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 高血压工人在职时主动脉夹层发作，.

担保人期限已过六个月，保证责任已失效。依据《民法典》第六百九十二条，保证期间不发生中止、中断，过期即失效。若不及时处理，可能导致债权人丧失对担保人的追索权，增加债权回收风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

日息500的高利贷违法。依据《民法典》规定，超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍即为高利贷，违法且法律不保护其利息。若不及时处理，可能导致借款人承受过高利息负担，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

合同约定仲裁则不能去法院起诉。依据《仲裁法》，达成仲裁协议后，应向仲裁委申请仲裁，法院将不予受理，除非仲裁协议无效。未及时申请仲裁，可能丧失仲裁权利，导致纠纷无法得到及时解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

试用期被解雇，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，工作满一年赔一月工资，不满一年满六月也按一年算，不满六月赔半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司无故扣500元工资不正常。单位不能随意克扣员工工资，除非符合法律规定或劳动合同约定。《劳动法》规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资，无正当理由不得克扣。若公司行为违反此规定，员工可向劳动行政部门投诉，.