第二次一年后被公司辞退，这样还能领上一次失

第一次主动辞职不能领失业金，第二次被辞退符合条件可领。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。第一次主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。而第二次被公司辞退，若满足上述条件，则可领取失业金。失业金的领取与之前的就业经历无关，只与当前失业是否符合条件有关。提醒：若第二次失业后长时间未收到失业金，或社保机构拒绝发放失业金，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，对于失业金的领取问题，常见的处理方式有咨询社保机构、申请劳动仲裁和寻求法律援助等。选择建议：首先，应咨询当地社保机构，了解失业金的领取条件和流程。若社保机构拒绝发放或发放不当，可申请劳动仲裁进行维权。若劳动仲裁结果不满意或遭遇其他法律问题，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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具体操作：从法律角度，针对失业金领取问题在不同情况下的处理方式如下：1.若第一次主动辞职后未领取失业金，且第二次被公司辞退满足领取条件，应携带解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。2.若社保机构拒绝发放失业金，可向其提出异议，并要求提供拒绝发放的理由和依据。若异议不成立，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求社保机构发放失业金。3.在劳动仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己符合领取失业金的条件，如缴纳失业保险费的记录、被辞退的证明等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的法律途径和维权方式。律师将根据实际情况提供专业的法律建议和帮助。